Zarządzanie personelem

Uprawnienia i odpowiedzialność

Musisz zarejestrować pracowników jako użytkowników i przyznać im wymagane uprawnienia, aby mogli pracować w systemie. Używaj uprawnień do kontrolowania aktywności pracowników w systemie i pozwól im korzystać z funkcji potrzebnych do wykonywania pracy. Dlatego najpierw musisz ustawić uprawnienia związane z pracą, a dopiero potem przypisać role.

Powiązane artykuły: Role, Rejestracja personelu, Uprawnienia.

Pracownicy mogą pełnić różne role w firmie. W Syrve pracownik może być odpowiedzialny za:

• Magazyn. Odpowiedzialny pracownik (lub kierownik) może zostać przypisany w ustawieniach magazynu według nazwiska lub roli. Taki pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za przechowywane towary i przedmioty oraz podlega karom w przypadku wystąpienia niedoboru inwentaryzacyjnego.
• Księgowość. Taka odpowiedzialność służy do ograniczenia dostępu do informacji finansowych.

Powiązane artykuły:

Magazyny

Rejestracja personelu

Kontrola dostępu do danych finansowych

Harmonogram

W Syrve możesz monitorować i rejestrować godziny przyjścia i wyjścia pracowników. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie, premię lub karę w zależności od przepracowanych godzin oraz tego, czy przestrzega harmonogramu.

Jeśli pracownik pracuje zgodnie z harmonogramem, jego wynagrodzenie zostanie automatycznie obliczone na podstawie faktycznie przepracowanych godzin oraz przypisanej zmiany w harmonogramie. Zmiana określa godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy oraz prawdopodobną stawkę wynagrodzenia. Jeśli pracownik pracuje poza harmonogramem, nie otrzyma zapłaty za tę zmianę, dopóki nie zostanie ona dodana do harmonogramu.

Jak utworzyć harmonogram, znajdziesz w artykule Harmonogram. Aby przypisać zmiany, skonfiguruj domyślne typy zmian i wybierz je z listy lub określ zmiany osobno dla każdego pracownika.

Pracownik może mieć elastyczny harmonogram i stawkę godzinową. W takim przypadku godziny przyjścia i wyjścia pracowników będą używane do obliczania ich wynagrodzenia. Jak ustawić płatności dla pracowników, zobacz w Rozliczenia wzajemne z kontrahentami.

Jeśli pracownik ma stałą miesięczną pensję, może ona być automatycznie obliczana na podstawie wszystkich jego zmian w harmonogramie o niezerowym czasie trwania. Jeśli pracownik nie zalogował się i nie było zarejestrowanej obecności w systemie, zmiana nie jest uwzględniana w wynagrodzeniu. Jeśli pracownik ma nieobecności w bieżącym miesiącu (zwolnienia lekarskie, nieobecności), jego wynagrodzenie będzie niższe. W przypadku nadgodzin otrzymuje dodatkową zapłatę.

Możesz zrezygnować z prowadzenia rejestru obecności i harmonogramu oraz wykonywać obliczenia płac ręcznie raz w miesiącu lub tygodniu.

Syrve Office dostarcza pełne informacje o godzinach przyjścia i wyjścia pracowników, co jest przydatne do kontroli personelu. Zobacz Rejestr obecności. W razie potrzeby obecność pracownika może zostać anulowana lub, odwrotnie, zarejestrowana w systemie.

Koszty pracy

Syrve pozwala planować sprzedaż i wynagrodzenia, dzięki czemu możesz osiągnąć cele płacowe ustalone przez zarząd Twojej firmy.

Możesz zmieniać harmonogramy swoich pracowników, aby osiągnąć zaplanowane wynagrodzenia. Możesz także porównywać planowane wskaźniki z tymi określonymi w budżecie. Zobacz Harmonogramowanie.